公司人资教培党支部与广蓄开展共建活动-尊龙凯时官方网站

　　本网讯 12月7日，公司人资教培党支部与电厂检修党支部开展了今年第三次“双贴近双促进”共建活动。

　　本次共建活动以座谈方式展开，主要交流了公司前段时间公布的《调峰调频发电公司岗位管理实施细则（试行）》（草案）征求意见稿。会上，公司人资部向电厂检修支部员工详细解读了岗位管理实施细则，并深入了解基层员工对于这一细则的认识和接受程度。

　　公司人资部介绍，公司通过岗位管理基础的规范和责任保障措施的实施，构建起了完善、清晰的岗位责任体系，将责任落实到岗位，促进员工坚守岗位，履行责任。共建双方表示，通过共建，一方面可以让人资部的同志走进一线，更多地了解基层一线的实际诉求与现实状况，建立政策制度制定与落实的群众基础；另一方面，可以让基层的同志及时得到公司人资部关于政策精神的指导、帮助，有利于及时解决实际困难和问题，“双贴近双促进”活动进一步加强了机关与基层思想沟通，也加深了机关对基层业务了解。

　　公司人资部主任、人资教培党支部书记沈保华指出，岗位设置将按照“总体平衡、体现差异、倾斜一线”的原则，提高基层一线员工工作积极性，使基层员工安心工作；基层一线员工应该在本职岗位上练好基本功，沉淀技术、积累经验；青年员工应避免在个人发展速度问题上的浮躁心态，学会沉得住气应对工作，扎实做好每件事情；公司在电源建设领域中的发展迅速，员工有很多岗位晋升的渠道与机会。

　　本次座谈会双方收获丰富，广蓄检修党支部支委表示将加强对制度解读的宣传力度，使所在支部的每位员工理解政策的意义所在，支持公司制定每项制度政策。双方都希望今后的共建之路继续发挥作用，共同创新，持续改进，形成良好的共建效应。（吴家声）