公司任命首批市场化选聘项目负责人-尊龙凯时官方网站

　　本网讯　５月３０日，公司召开会议任命首批市场化选聘项目负责人。公司总经理、党委副书记李定林同志出席会议并讲话。公司人力资源部主要负责人宣读建管公司项目经理、副经理任命文件。

　　面对抽水蓄能建设蓬勃发展的需要，调峰调频公司以新建抽水蓄能项目９名经理、１６名副经理集中选聘为实践平台，深入推行市场化选人用人机制。本次市场化竞聘明确了“不看身份、不看级别，只看能力、只看贡献”，凸显“不拘一格降人才”的价值导向。“不看身份、不看级别”，大幅降低参与竞聘的身份级别“门槛”，四级副岗位及以上任职即可竞争项目经理岗位；班组长及以上任职即可竞争项目副经理岗位。“只看能力、只看贡献”，通过签订并严格履行聘任协议和目标责任书，刚性执行按岗位目标决定考核内容、岗位贡献决定薪酬兑现、协议履行情况决定任职去留。通过竞聘，９名项目经理、１５名项目副经理走上岗位，其中“８０后”１８名，“９０后”１名。

　　会上，李定林代表调峰调频公司党委向新任职人员提出几点希望和要求：一是旗帜鲜明讲政治，要坚持把政治建设摆在首位，各级党员干部要带头旗帜鲜明讲政治。二是真抓实干谋发展。要重点抓好加大项目推进力度、严把安全质量关口、大力推进技术创新和坚定不移走集约化专业化道路等四个方面工作。三是带好队伍聚合力。建管公司党委要坚持党管干部、党管人才原则，着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部人才队伍；项目经理、副经理要相互支持配合、相互补台。李定林强调，要从严管理干部员工，牢牢守住守牢拒腐防变防线，党员干部要自觉养廉储德，坚持党性修养锻炼，守好政治关、权力关、交往关、生活关及亲情关。

　　建管公司党委书记、副总经理作表态发言，新任职项目经理、副经理及建管公司四级副及以上人员４０余人参加会议。（文／王玥之　吕程　图／吴媛萍）